秒秒快3网站_以我的亲身经历为例,告诉大家写简历和面试的技巧(面向高级开发和架构师)

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    以前我也写过不少介绍面试相关的博文,其他文章的点击量还不低,四种 面试相关的经验大多全是从我面试别人的过程中提炼出来了。

    在18年底到19年3月,陆续面试了几家公司,有成有不成的,最终进了一家比较满意的知名外企。在本文里,我将介绍我这段时间里更新简历和面试的相关经历。以前面试相关的其他法子,大伙儿儿能从我以前的博文里看到,但在本文里,大伙儿儿更能从相关实战性的例子中进一步体会到面试技巧的使用法子。

1  现在现在开始英文一定得通过其他小公司练手

    我打算要换工作,就更新了简历,这时全是不少猎头来找我,现在现在开始英文,我不敢面大公司,但是去些规模小的互联网公司。以前一方面,当时我但是不面试了,面试实战技能难免其他荒废,个人所有面,离我以前的面试毕竟过了一阵,我没了乎 当前市面上四种 技术比较值钱。

    但是,我在面试全是准备其他针对项目和值钱技术的说辞,四种 说辞全是经过实战来演练下。事实上,在和小公司沟通的过程中,进一步提升了我的相关表述能力和相关话术,至少用小公司来踩坑。相反,以前用大公司的面试失败来换得四种 进步,就未免其他可惜了。

    那末来越多,我和猎头明说,我要去大公司,但以前,你得我要到其他小公司去练练手,一起去,我面试好以前,会告诉你四种 小公司的面试题和相关技巧。原本其他猎头就肯先推荐我去小公司了。   

2  投简历前,微调简历描述的技巧

     1 公司A在职位介绍里,提到对分布式组件有要求,尤其是负载均衡集群。这块技术我在通用版简历中但是笼统写了下,有nginx+lvs实际经验,既然四种 公司有类似于于要求,让我在简历中细化了这块:用到了lvs+keepalive集群和nginx,它们分别工作在4层和7层,(后省略相关技术使用点描述),最后介绍下效果:用了四种 负载均衡组件外,大伙儿儿系统承受住了xx的并发量。 

    2 在公司B的职位介绍里,提到了高并发的需求,那末让我着重写了我压测的相关经验,包括压测环境为什部署,用到四种 组件,再一起去列了些压测后改善系统性能的若干法子。

    3 公司C比较小,须要一位比较资深的能带团队的架构师,那末我在简历中除了介绍技术外,还着重写了带团队的若干经验。

    对大伙儿儿来说,确实面试任何一家公司,它们的职位要求绝对不以前一样。这时大伙儿儿最好是微调下简历。四种 微调,绝对全是胡乱编写,比如上个项目干的是测试,简历中改成开发。但是挖掘下侧重点。

    就像我以前给出的案例,对于分布式技术,我上个项目确实用过,但简历中篇幅有限,我不以前面面俱到地写,但既然大伙儿公司有要求,那末让我针对性地全部介绍。

    确实这块谈不上是面试技巧,但是语文技巧。首先是审题,理解职位介绍的主要内容,但是再像写作文那样,全部扩展下上个项目里相关技术点。甚至这但是中考语文的考点而全是高考的,但我个人所有的体会是,在这段时间里针对每份职位介绍我都做了微调,那末来越多基本上是投一份简历就能得到一次面试以前。

3  在换工作前,须要定下预期目标,同须要观察公司的情况表

    我见过不少人,面试成了就进去了,结果确实钱达到预期,但工作环境和行业背景都全是个人所有你要的,对个人所有未来发展很不利。

    目前不少公司的情况表,比如行业背景(比如金融保险电商等)还有工作传输速率(加班情况表)在网上都能查到,用四种 技术(比如分布式技术还是云还是AI)通过打听能够问到。互联网是万能的,甚至以前仔细些,其他离职率,每年工资的增长幅度,甚至四种 公司是第几轮融资,一般能够看到。

    但是,大伙儿儿在面试的以前,可不须要通过现场观察以及和面试官交流,旁敲侧击地打探到上述情况表。在四种 基础上,大伙儿儿须要结合个人所有当前的需求和未来3到5年的发展方向,找若干类适合个人所有的公司,下面就给些我个人所有的和我所见到的例子。

    1 (这是我个人所有的观点)比如我不大你要进创业型公司,也比较排斥长时间的996,那末来越多类似于于公司我但是拿来练手。

    2  有段时间,不少P2P金融公司踩雷,那末来越多哪怕面试时,类似于于公司的面试官会说得天花乱坠(很少有说个人所有不好的),但类似于于公司得慎重。

    3  有次我到另另八个多现场去面试,发现公司规模不大,是在另另八个多园区里占另另八个多楼层,且大多是业务人员,开发的那末来越多,但是人事总会说个人所有公司正在融资,那末四种 公司全是以前不稳定,在有其它选项时,让我没去。

    4 我认识另另八个多人,他想在Java分布式这块有所发展,他5年后的目标是架构师,在面试过程中,他就全部问了未来新进组的技术栈,等选用可不须要了再入职。    

    换工作是个折腾人的事情,确实那末十全十美的事情,进新公司后全是发现和当初的预期有所不同,但以前以前不调查,那末入职时候悔这还是小事,耽搁个人所有的发展才是大事。

4  面试前,我全是查看职位介绍,以此准备项目介绍

    在上文里,我经常介绍的是准备简历和定目标,从这次要现在现在开始,将介绍准备面试。在以前的博文里,我经常强调项目介绍的重要性,那末来越多当我个人所有出去面试的以前,这块绝对重视。在准备项目介绍前,我还是会通读应聘职位的技术介绍,但是按如下的步骤来准备。

    1 介绍项目的基本情况表,比如四种 项目是干嘛的,有四种 模块流程是四种 ,个人所有做了四种 ,持续了多久,有有几个个人所有参与。这块切记,可不须要谈下业务,但别深入,以前面试官夹生悉,但是想熟悉候选人的业务,这块时间控制在1分钟之内。

    2 通过介绍项目用到的软件,以及项目的管理法子,来进一步验证项目的真实性,但是很难和培训班给出的项目有差别。

    我介绍的以前,但是,项目管理用Maven,部署用jenkins,静态扫描用Sonar,任务管理和bug管理用jira,平时采用敏捷的项目迭代法子,每天有站会,至少1月另另八个多迭代版本。这块大伙儿儿可不须要根据个人所有的情况表来介绍,时间也别太长,估计用1分钟也就够了。

    3 这块最重要,是结合业务,抛出项目用到的技术,但别展开。

    比如我见过另另八个多职位介绍,中间写到须要有数据库优化的经验,那末我但是,项目里我用过MyCat作为分库分表,(不展开技术),结果上线后,大伙儿儿数据库能承受住每秒4000个并发请求(说下用好的结果)。

    又如另另八个多JD里说要用到微服务技术,那末我但是,项目里用到了Spring Cloud框架,用到了Ribbon,Eureka等组件,容器是Docker。用好以前,在发布全是发现,各模块之间的调用耦合性大大降低。 

    这块为四种 不需要展开?第一,当前还在介绍项目,以前展开技术,就会次要不分,面试官会对你的逻辑思路产生质疑。第二,以前在JD里有要求,面试官全是深入来问,别人问我知道你总比个人所有自吹自擂要好。 第三,就好比以前考文科内容,当前在介绍项目时,先应当把所有的点说出来,面上自有以前发挥。

5  准备项目介绍时,我是咋样准备值钱技术的

    这块确实和介绍项目经验时密不可分,这里就拿我介绍过的Netty组件来说明。 

    1 准备咋样过渡到相关技术的说辞。

    这里一定别让面试官感觉你在自说自话。比如我准备的方案1是,在介绍好项目背景后,以前面试官没打断,让我询问,可不须要介绍其中的Netty细节?得到允许后再说。方案2是把四种 技术关联到面试官过全是问的大大问题上,比如问及网络通讯时介绍Netty,四种 以前我会分发另另八个多大大问题列表,遇到此类大大问题,我会抛出Netty说辞。对于其他技术也可不须要照此准备。

    2 结合业务需求点,说下为四种 要用四种 技术,以及用了有四种 好处。

    比如为了优化网络通讯协议,那末来越多用基于TCP协议的Netty,我业务模块里的xxx功能是用到netty,再稍微结合业务和Netty展开下。原本话语,面试官就会感觉四种 技术你全是仅仅在学习中用到,但是在项目业务里用到。

    3 准备下四种 技术里我踩过的坑。

     比如通讯过程中我遇到了半包和粘包大大问题,对此我更是深入了底层代码说明,还有Netty里的堆外内存管理大大问题,我准备了另另八个多以前管理不善而因为 的OOM大大问题的排查和外理过程(类似于于大大问题网上相关的也那末来越多)。

    4 我再准备了用了四种 技术后对项目的帮助。

    比如Netty是基于TCP协议的,它要比Http协议要轻,那末来越多通讯性能高,且Netty内部人员的Reactor进程模型对系统的IO帮助很大。

    确实准备到四种 程度,一般的面试官就不为什再问了,哪怕面试官再问了另另八个多我没了乎 的大大问题,我也可不须要理直气壮地说我没了乎 了,毕竟我以前以前介绍了不少底层代码,再精通Netty的人也暂且能面面俱到地在脱稿的情况表下回答出任何大大问题。

    但为了以防万一,我更准备了“源于项目但高于项目”的说辞,一方面证明我平时全是不断专研,个人所有面进一步证明我熟悉能够合理使用Netty的底层代码。这方面我准备了如下的内容:

    1 Netty的重要组件以及另另八个多请求过来时各模块工作的时序图。2 Netty内部人员零拷贝的原理和好处,对此还专门准备了代码。3 Netty读写索引的工作法子。4 Netty异步外理的机制。

    大伙儿儿可不须要想象下,以前在面试中,大伙儿儿很自信地边写底层代码边解释大大问题,面试官会对大伙儿儿有四种 评价?确实四种 全是可不须要准备的,我经常没明白,为四种 个人所有面试前不做任何准备?四种 准备的素材又全是找能够了。 

    下面我再略讲下我MyCAT的准备要点。

    1 还是讲下业务背景,为四种 要用?2 咋样使用,无非是设置分库规则,改写SQL话语等。3 准备下踩到的坑,比如自增长主键在每台机器上全是保证唯一。4 但是再结合些底层代码,准备下十根SQL话语是咋样分发到对应的分库上的,但是执行好以前又咋样返回的。

    基本上我面试时说到四种 程度后,面试官就不为什问了。 

6  事前评估好个人所有的薄弱点,想法子让面试官忽略

    哪怕以前再准备,大伙儿儿然可不须要保证个人所有一定能达到职位介绍里的要求,这以前就得准备另另八个多个人所有薄弱技术的列表,但是想法子在面试中绕过去,以前绕不过去,就找些替代方案。

    比如我对消息通讯组件夹生悉,在面试前我哪怕看代码看文档也无法进一步理解,让我在面试中,故意不提四种 环节,抛出其它值钱技术,引诱面试官来问,一般交流另另八个多技术点至少耗时10分钟(边画图边介绍再提问),那末来越多面试过程中全部交流到的最多也就八个点,少话语就八个,在不少面试里就根本没涉及到这块。

     有两场面试,技术面试官问及到了,我但是项目里用过,一起去多介绍些使用场景,比如用Kafka进行异步消息通知,通过消息中间件来保证交易的幂等性。原本面试官听到我介绍了应用场景,就至少会认为我用过。能够了一场面试,面试官在kafka方面问得很细,问到咋样集群内外理消息重发的细节,让我没回答上。

    也但是说,我通过刻意回避外加介绍业务应用场景,很大程度上隐藏了我了解不深的技术。相反,以前我在简历中大大咧咧地写上用过kafka,那末以前每场面试全是被问到,毕竟在面试中被问倒全是件好事。 

    又如,我对分布式集群里的失效转移底层细节始终没理解透彻,那末在相关大大问题上就得非常小心。

    有一场面试里,我被问到dubbo+zk集群,这块以前细问,全是问到失效转移的选举算法,我对此夹生,那末让我先说dubbo的通讯协议,序列化法子以及通过设置超时时间实现服务降级的思路,但是再说zk的部署。最终面试官岂全是问到选举算法,但以前我以前结合业务谈了dubbo底层代码和zk的相关部署,那末来越多不理解选举算法并那末产生那末来越多的影响。

    这里用到的技巧是“偷换概念”,另另八个多大大问题有多个回答方向,你先让面试官感觉到你在那末来越多领域非常熟悉,那末在个别领域夹生悉就无伤大雅了。

7  和猎头和人事的沟通要点

    1 猎头和大伙儿儿是一伙的,大伙儿儿成了猎头能够拿到提成,那末来越多和猎头谈时一定得坦诚,把你优点和弱点都说,猎头会帮忙想法子(比如问面试题)以前是帮忙优化简历。 

    2 面试前,一定和猎头谈次,以前问下对这家公司该说四种 话,以及以前人的成功失败经验,以前大大问题,去问下面试题(包括笔试题和口头技术大大问题)。

    3 面试后,一定第一时间和猎头沟通,这时个人所有直接去问不至少。但是还可不须要通过猎头说,哪怕四种 岗位没面上,还可不须要尝试四种 公司的其它岗位。

    4 谈工资时一定得先听猎头的建议,不少人对当前行情不了解,以前信心不足,工资没要足,这时让猎头谈是比较至少的,以前猎头就干四种 的。一般来说,跳槽后,工资至少有20%到400%的涨幅,其他公司会要前家公司的收入证明,相关大大问题也可不须要问猎头。

    但和人事谈,就要小心了,毕竟人事是公司开工资的。

    1 人事会问以前公司的离职因为 ,这时千万别让我事感觉出你不稳定,让我说为了进一步提升个人所有的能力,此类大大问题网上那末来越多,大伙儿儿可不须要个人所有查。

    2 在谈发展方向时,别和JD上的背离。比如JD上是招个技术开发人才,你却和人事说,干了1年后想转Team leader管理岗位,以前说一起去想做测试,没他们事就会感觉到,你未来的发展规划和公司你要的不匹配。

    总之,面试时人事会非常nice地和你交流,有以前甚至是套话,看你算是 稳定,算是 能很好地和团队企业合作,可不须要加班,让我见过他们卡在人事这关,甚至还我没了乎 为什被拒。

    但是一般你在和人事谈工资前,最好向猎头打探下四种 职位的工资范围,在此基础上,以前你感觉面试非常好,以前大伙儿着急要人,以前你感觉加班会那末来越多,可不须要适当多要些,相反以前你非常想进四种 公司,那末就个人所有斟酌。

8  总结:能够了常跳槽,但得经常更新个人所有的技能

    在上文里,我通过最近换工作的经历,向大伙儿儿介绍了相关经验,比起我的两本书,Java Web轻量级开发面试教程和Java核心技术及面试指南,自认为本文介绍的技巧更有实战性。

    我不推荐经常换工作,比如一年换个两家,那末公司会质疑稳定性,但对于大伙儿儿做IT的人来说,以前手头技术停滞不前,那末个人所有的竞争高工资的能力也会大大降低。

    那末目前该了解四种 技术?以及在四种 技术方面我当前掌握得咋样?这之那末来越多可不须要通过工作来检验,但工作中接触到的技术毕竟是有限的,这时就可不须要通过面试来检验个人所有当前的学习情况表,一起去也可不须要通过面试题去了解个人所有的努力方向。 

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