分分时时彩下载网址_借着谈转正感想的时机,再聊聊外企和互联网公司的工作体验

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    我于今年4月15号进了当前的外企公司,当时还用以我的亲身经历为例,告诉你可不都要们儿写简历和面试的技巧(面向高级开发和架构师)这篇博文记录了面试的经历。试用期是6个月,经过领导和同事的帮助,我于最近顺利转正。有六个 劲想写篇文章来记录试用期的经历,但找能我太多 最少的写作方向,好多好多 就耽搁到现在。

    想起我于18年2月从外企到互联网公司,再从互联网公司到外企,我也算经历过两种生活不同风格的公司,好多好多 在这篇博文里,一不聊技术,二不对比两者的优劣,就干脆写一下我在这两类公司里的体验。

1 对外企来说,在互联网公司挣钱多,技术提升的是意味也多

    在17年的年初,我当时还在外企,那刚刚该学的技术也学了,每天也只要重复劳动,定期从网友见面见面那边接需求,经过一阵扯皮,刚刚开发上线,没人太多的技术含量,也没是意味太多接触到比较新的架构技术。 当时我得到的信息是,在互联网公司里挣钱多,技术提升也快,好多好多 也就想找个互联网公司锻炼下。 

    当时叫另有六个 难,是意味当时所在的外企接触到的技术比互联网公司落后太多,这好像也是个行业大现象,谁能谁能告诉我面了多少家,也在面试中不断成长,终于在17年底面试成了一家规模只要算小的互联网公司。

     进去刚刚,工资有涨,也变成了16+月薪,进去刚刚,发现像刘姥姥进了大观园。我刚刚用的技术是JDBC+Spring+Java,仅仅在某些调研项目里用到redis和mongoDB,进互联网公司才另有六个 月,你可不都要在实际工作中接触到了Netty,MyCat,linux部署,spring cloud,Redis集群,nginx等技术。是意味是在实战中使用,好多好多 我感觉在其中的另有六个 月里的进步,少说也抵得上在当时外企里3年的进步。

     也只要说,互联网公司钱多,技术提升快,这是我亲身感受到的。我当时和现在所在的外企,都不 六个 劲有人想去互联网公司,而市面上的某些传言,比如互联网公司最多可不都要发20薪,工作若干年可不都要年入80万+甚至80万+,这绝非是空穴来风。 

2 对互联网公司来说,在外企里,能做到工作与生活的平衡

    随便说说,互联网公司里加班会比较多,我忙的刚刚,或许晚上要10点刚刚走,比较闲的刚刚一般也是8点左右走人。就不说为哪此会加班了,只要下我见过的和经历过的加班情景。

    1 比如某功能一周回会上线,其中牵涉到若干部门,都要联调。你可不都要们儿知道,本模块开发完成到联调通过,后边还是有段距离。比如,今天要联调通过,不通过就别回家。那就另有六个 个模块按流程发请求,是意味涉及到六个部门,没人哪怕当时人模块没大现象,在联调刚结束了前只我太多 回家,结果往往是,另有六个 组在改,其它组在等,改好后发现大现象出在其它组这边了,再重复前面流程。   

    2 比如监管部门有要求,出去的数据格式是意味流程都要符合规范,刚刚有时间限制,没人就加班吧。刚刚你这个加班晚上我太多 说能回家。

    3 在平时开发过程中,要实现的技术点都要别的组提供接口,甚至要和其它组讨论并制定接口,而别的组也是一大堆事情,没人我太多 说紧,就加班做吧。

    4 是意味出了产线大现象,比如没人支付了,客户就等着避免,不避免就在群里吐槽,没人就得加班避免,避免刚刚我太多 回家。

    平心而论,我在互联网公司里加班的程度,强度还不算是最高的,你可不都要听说某些组,基本上是第半个月2,3点再走,睡会再早上10点11点再来,再凌晨2,3点下班,从前的清况 持续了将近半个月。

     好多好多 互联网公司的钱,好多好多 用说好挣,相比外企,目前我基本上7点下班,走的刚刚办公室里基本没人了,而在我刚刚的外企,比较忙的部门,也只要7点下班外加每周两次晚上另有六个 小时的电话会议。一般的部门,到点下班绝对是普遍大现象。

    如同互联网公司的钱都不 没人好挣的那样,外企“轻松”的理由说出来也会你可不都要不好受。

    1 对于外国人来说,你可不都要们儿的业务就最少外包,很少有核心技术,好多好多 外国领导对中国业务随便说说有预期,但你这个程度绝非互联网公司对核心产品的期望能比。

    2 刚刚对于相同职位,中国员工的工资普遍要比国外同行要低,好多好多 工作强度不高,也就在国外领导的预期范围之内了。 

3 到处都不 舒适区,好多好多 外企只我太多 说是养老院

    某些人说,外企是养老院,的确,在外企里是意味不求上进,随便说说有是意味养老,是意味再透支未来,绝对有是意味活得很滋润。但话说回来,舒适区到处都不 ,在互联网公司,绝对都不 是意味养老。某些人是意味会说了,互联网公司的规章制度和工作节奏或许会督促人上进,但人的健康智慧是无穷的,要出工什么都没人力,一块儿再符合各种规范,绝对能做到,是意味本事再大点搞笑的话,还能在出工什么都没人力的前提下让领导提拔你。 

    好多好多 说外企是养老院,这有失公允,不过,在外企,当时人能支配的自由时间比较多,这倒是个事实。在互联网公司,每当时人像被事情撵着向前,每当时人在被动前进的一块儿,是意味走了弯路,比如过度注重技术不注重管理。而外企给与人的发展指导也很富有,技术厚度的分布式,云等都不 ,管理厚度的各种思维也很全面,之能我太多 给人以足够多的试错是意味。也只要说,和互联网公司相比,在外企发展,也是两种生活能实现财务自由的途径。 

4 在互联网公司能开拓技术视野,在外企可不都要拓宽未来发展的眼界

    我当时在互联网公司,随便说说干活的刚刚用到的技术太多,但接触到技术栈非常全面。我在上海,我的体验是,在互联网公司干个一年半载刚刚,上海大多数公司的高级开发职位,都不 资本去应聘了,是意味再干个三四年,所有架构师的职位我太多 去应聘了。从技术厚度,在互联网厚度能了解到如下的知识。

    1 组件厚度,分布式组件这套用起来应该没大现象。

    2 运维厚度,能搭建linux集群,并在上部署调试项目,刚刚还能通过日志避免各种疑难大现象。

    3 技术厚度方面,能我太多 说掌握工作中相关的底层源码,但出了大现象,能debug到组件底层源码甚至linux底层源码,分析并排查大现象。

    和互联网公司相比,在外企或许能用比较开放的视野开规划未来的发展。这里盘点下我在外企开拓的视野。

    1 对各种经济指标(比如失业率,CPI,是意味股票指数等各种指标)会产生天然植物的敏感,由此预测各种走势,刚刚关注各种金融产品和衍生品,是意味是各种大宗产品和资产。

    2  组内也会聊些国外搞笑的话题,比如德国或美国或其它国家的城市为何会 样,国外其它team会用到哪此技术,以及哪此模式。

    3 回会关注些商业模式,比如最近哪此行业哪个公司得到了风投,以及它们的盈利模式是哪此。

    对你可不都要们儿IT人来说,技术很糙要,是立身之本,但你可不都要们儿不仅仅该靠技术挣钱,或许在外企,更能接触到技术之外的挣钱模式。

5 在哪里都得拥抱变化,制定短期和长远的发展规划

    不管在外企也好,在互联网公司也好,除了被动地干活外,一定得制定适合当时人得短期和长期的发展目标。互联网公司就不说了,人员流动比较频繁,而外企都不 裁员。随便说说说在外企可不都要舒适养老,刚刚意味固步自封,被裁后是意味真就难过了。

    我在外企和互联网公司,体会最深的只要拥抱变化,就不说因循守旧了,哪怕看错变化的方向也会落后于平均水平。

    1 技术上的变化就不说了,热门刚刚的技术,比如框架,AI,区块链等技术,是意味可不都要,得想最好的方式借此挣钱。

    2 能通过各种资讯感受到热门行业的变化,以此制定当时人未来的投资计划,比如股票,理财产品甚至房产。

    3 每个时间段,对你可不都要们儿IT人来说,挣钱的最好的方式也都不 一成不变的,比如直播、录制视频等,你可不都要们儿IT人只我太多 光埋头写代码,也得关注哪此资讯,可不都要搞笑的话,最好实践下各种挣钱模式。  

6 打拼时可不都要取舍互联网公司,沉淀时可不都要取舍外企

    上文里给出了外企和互联网公司的差别,没人对你可不都要们儿来说,在哪此清况 下该取舍互联网公司,在哪此清况 下该取舍外企呢?

    1 刚毕业,是意味出于事业的积累期,或许可不都要取舍互联网公司,是意味外企工作强度不如互联网公司,是意味对当时人要求不高,一旦贪图安逸了,进外企后或许就会落后于平均水平了。

    2 是意味当前存在小公司,每天干重复的活,一块儿感觉很迷茫,谁能谁能告诉我技术或职业的发展方向,没人也可不都要进互联网公司,在其中含足够多的技术发展方向以供取舍,一块儿还能接触到各位大神级别的人物,从而给当时人的发展树立目标。

    3 是意味感觉最近缺钱,而没人其它挣钱渠道,没人可不都要进互联网公司。

    4 是意味当前都要顾及家庭,是意味要多关注当时人的事情,比如要考研,想要小孩了,没人可不都要进外企,以求工作生活平衡。

    5 在有一定积累了,是意味感觉想要做当时人的事业了,没人可不都要到外企,刚刚尝试其它各种挣钱途径,毕竟在外企,当时人能支配的时间比较多。  

7 总结:当前没本事,一定得上进,一块儿取舍公司能我太多 以舒适为考虑项,

    或许有你可不都要们说了,我现在本事不行,好多好多 外企和互联网公司都难进。但人要有志气,在我的博文是意味当前没人拿得出手的简历,也别慌,努力搞笑的话最多两年清况 就能改变里,给出关于上进的若干建议。刚刚进外企也都不 哪此难事,在我另外篇博文工作2年进外企,都不 难事,给出进外企的建议里,我也给出了进外企的若干种最好的方式。

    每当时人可不都要根据自身清况 ,取舍当时人的发展方向,取舍的标准可不都却说钱,可不都却说技术,是意味是学习商业模式,是意味是其它选项,但尽量别以“舒适”为由,是意味我见过太多的员工,刚进公司时尚有竞争力,最多享受一年时间后,整当时人的精气神都变了,你可不都要感觉就不求上进了。

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