2分飞艇计划师_借着谈转正感想的时机,再聊聊外企和互联网公司的工作体验

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    我于今年4月15号进了当前的外企公司,当时还用以我的亲身经历为例,告诉一些人写简历和面试的技巧(面向高级开发和架构师)这篇博文记录了面试的经历。试用期是6个月,经过领导和同事的帮助,我于最近顺利转正。一直想写篇文章来记录试用期的经历,但找那么离米 的写作方向,好多好多 有就耽搁到现在。

    想起我于18年2月从外企到互联网公司,再从互联网公司到外企,我也算经历过你这俩不同风格的公司,好多好多 有在这篇博文里,一不聊技术,二不对比两者的优劣,就干脆写一下我在这两类公司里的体验。

1 对外企来说,在互联网公司挣钱多,技术提升的是因为 也多

    在17年的年初,我当时还在外企,那另如保让该学的技术也学了,每天也如保让重复劳动,定期从日本日本前前前男友那边接需求,经过一阵扯皮,如保让开发上线,那么不用 的技术含量,也没是因为 不用 接触到比较新的架构技术。 当时我得到的信息是,在互联网公司里挣钱多,技术提升也快,好多好多 有也就想找个互联网公司锻炼下。 

    当时叫如保让难,是因为 当时所在的外企接触到的技术比互联网公司落后不用 ,这好像也是个行业问题报告 ,他不知道面了几个家,也在面试中不断成长,终于在17年底面试成了一家规模如保让算小的互联网公司。

     进去另如保让,工资有涨,也变成了16+月薪,进去另如保让,发现像刘姥姥进了大观园。我另如保让用的技术是JDBC+Spring+Java,仅仅在一些调研项目里用到redis和mongoDB,进互联网公司才如保让月,让我在实际工作中接触到了Netty,MyCat,linux部署,spring cloud,Redis集群,nginx等技术。是因为 是在实战中使用,好多好多 有我感觉在其中的如保让月里的进步,少说也抵得上在当时外企里3年的进步。

     也如保让说,互联网公司钱多,技术提升快,这是我亲身感受到的。我当时和现在所在的外企,也一直另一每个人想去互联网公司,而市面上的一些传言,比如互联网公司最多能那么发20薪,工作若干年能那么年入150万+甚至1150万+,这绝非是空穴来风。 

2 对互联网公司来说,在外企里,能做到工作跟生活的平衡

    确实 ,互联网公司里加班会比较多,我忙的另如保让,或许晚上要10点另如保让走,比较闲的另如保让一般也是8点左右走人。就不说为那此会加班了,如保让下我见过的和经历过的加班情景。

    1 比如某功能一周随后 上线,其中牵涉到若干部门,可不可不能不能 联调。一些人知道,本模块开发完成到联调通过,里面还是有段距离。比如,今天要联调通过,不通过就别回家。那就如保让个模块按流程发请求,是因为 涉及到六个部门,那么哪怕另一方模块没问题报告 ,在联调开始前然能那么回家,结果往往是,如保让组在改,其它组在等,改好后发现问题报告 出在其它组这边了,再重复前面流程。   

    2 比如监管部门有要求,出去的数据格式是因为 流程可不可不能不能 符合规范,如保让有时间限制,那么就加班吧。如保让你这俩 加班晚上不用 能回家。

    3 在平时开发过程中,要实现的技术点可不可不能不能 别的组提供接口,甚至要和其它组讨论并制定接口,而别的组也是一大堆事情,那么不用 紧,就加班做吧。

    4 是因为 出了产线问题报告 ,比如那么支付了,客户就等着避免,不避免就在群里吐槽,那么就得加班避免,避免另如保让可不可不能不能 回家。

    平心而论,我在互联网公司里加班的程度,效率还是否是否是最高的,让我听说一些组,基本上是第四天2,3点再走,睡会再早上10点11点再来,再夜里2,3点下班,另如保让的具体情况持续了将近四天。

     好多好多 有互联网公司的钱,好多好多 要好挣,相比外企,目前我基本上7点下班,走的另如保让办公室里基本那么了,而在我另如保让的外企,比较忙的部门,也如保让7点下班外加每周两次晚上如保让小时的电话会议。一般的部门,到点下班绝对是普遍问题报告 。

    如同互联网公司的钱总要那么好挣的那样,外企“轻松”的理由说出来也会让我不好受。

    1 对于外国人来说,一些人的业务就离米 外包,很少有核心技术,好多好多 有外国领导对中国业务确实 有预期,但你这俩 程度绝非互联网公司对核心产品的期望能比。

    2 如保让对于相同职位,中国员工的工资普遍要比国外同行要低,好多好多 有工作效率不高,也就在国外领导的预期范围之内了。 

3 到处总要舒适区,好多好多 有外企然能那么说是养老院

    一些人说,外企是养老院,的确,在外企里是因为 不求上进,确实 有是因为 养老,是因为 再透支未来,绝对有是因为 活得很滋润。但话说回来,舒适区到处总要,在互联网公司,绝对总要是因为 养老。一些人是因为 会说了,互联网公司的规章制度和工作节奏或许会督促人上进,但人的健康智慧是无穷的,要出工什么都那么力,一起再符合各种规范,绝对能做到,是因为 本事再大点语录,还能在出工什么都那么力的前提下让领导提拔你。 

    好多好多 有说外企是养老院,这有失公允,不过,在外企,另一方能支配的自由时间比较多,这倒是个事实。在互联网公司,每另一方像被事情撵着向前,每另一方在被动前进的一起,是因为 走了弯路,比如过度注重技术不注重管理。而外企给与人的发展指导也很富有,技术深度1的分布式,云等总要,管理深度1的各种思维也很全面,然能那么给人以足够多的试错是因为 。也如保让说,和互联网公司相比,在外企发展,也是你这俩能实现财务自由的途径。 

4 在互联网公司能开拓技术视野,在外企能那么拓宽未来发展的眼界

    我当时在互联网公司,确实 干活的另如保让用到的技术不用 ,但接触到技术栈非常全面。我在上海,我的体验是,在互联网公司干个一年半载另如保让,上海大多数公司的高级开发职位,总要资本去应聘了,是因为 再干个三四年,所有架构师的职位可不可不能不能 去应聘了。从技术深度1,在互联网深度1能了解到如下的知识。

    1 组件深度1,分布式组件这套用起来应该没问题报告 。

    2 运维深度1,能搭建linux集群,并在上部署调试项目,如保让还能通过日志避免各种疑难问题报告 。

    3 技术深度1方面,那么说掌握工作中相关的底层源码,但出了问题报告 ,能debug到组件底层源码甚至linux底层源码,分析并排查问题报告 。

    和互联网公司相比,在外企或许能用比较开放的视野开规划未来的发展。这里盘点下我在外企开拓的视野。

    1 对各种经济指标(比如失业率,CPI,是因为 股票指数等各种指标)会产生全天然的敏感,由此预测各种走势,如保让关注各种金融产品和衍生品,是因为 是各种大宗产品和资产。

    2  组内也会聊些国外语录题,比如德国或美国或其它国家的城市为什么我么我样,国外其它team会用到那此技术,以及那此模式。

    3 总要关注些商业模式,比如最近那此行业哪个公司得到了风投,以及它们的盈利模式是那此。

    对一些人IT人来说,技术很糙要,是立身之本,但一些人不仅仅该靠技术挣钱,或许在外企,更能接触到技术之外的挣钱模式。

5 在哪里都得拥抱变化,制定短期和长远的发展规划

    不管在外企也好,在互联网公司也好,除了被动地干活外,一定得制定适合另一方得短期和长期的发展目标。互联网公司就不说了,人员流动比较频繁,而外企总要裁员。确实 说在外企能那么舒适养老,但是因为 固步自封,被裁后是因为 真就难过了。

    我在外企和互联网公司,体会最深的如保让拥抱变化,就不说因循守旧了,哪怕看错变化的方向也会落后于平均水平。

    1 技术上的变化就不说了,热门另如保让的技术,比如框架,AI,区块链等技术,是因为 能那么,得想妙招借此挣钱。

    2 能通过各种资讯感受到热门行业的变化,以此制定另一方未来的投资计划,比如股票,理财产品甚至房产。

    3 每个时间段,对一些人IT人来说,挣钱的妙招也总要一成不变的,比如直播、录制视频等,一些人IT人然能那么光埋头写代码,也得关注那此资讯,能那么语录,最好实践下各种挣钱模式。  

6 打拼时能那么选着互联网公司,沉淀时能那么选着外企

    上文里给出了外企和互联网公司的差别,那么对一些人来说,在那此具体情况下该选着互联网公司,在那此具体情况下该选着外企呢?

    1 刚毕业,是因为 出于事业的积累期,或许能那么选着互联网公司,是因为 外企工作效率不如互联网公司,是因为 对另一方要求不高,一旦贪图安逸了,进外企后或许就会落后于平均水平了。

    2 是因为 当前发生小公司,每天干重复的活,一起感觉很迷茫,他不知道技术或职业的发展方向,那么可不可不能不能 那么进互联网公司,在其含有足够多的技术发展方向以供选着,一起还能接触到各位大神级别的人物,从而给另一方的发展树立目标。

    3 是因为 感觉最近缺钱,而那么其它挣钱渠道,那么能那么进互联网公司。

    4 是因为 当前可不可不能不能 顾及家庭,是因为 要多关注另一方的事情,比如要考研,我想要小孩了,那么能那么进外企,以求工作生活平衡。

    5 在有一定积累了,是因为 感觉我想要做另一方的事业了,那么能那么到外企,如保让尝试其它各种挣钱途径,毕竟在外企,另一方能支配的时间比较多。  

7 总结:当前没本事,一定得上进,一起选着公司那么以舒适为考虑项,

    或许有一些人说了,我现在本事不行,好多好多 有外企和互联网公司都难进。但人要有志气,在我的博文是因为 当前那么拿得出手的简历,也别慌,努力语录最多两年具体情况就能改变里,给出关于上进的若干建议。如保让进外企也总要那此难事,在我另外篇博文工作2年进外企,总要难事,给出进外企的建议里,我也给出了进外企的若干种妙招。

    每另一方能那么根据自身具体情况,选着另一方的发展方向,选着的标准能那么是钱,能那么是技术,是因为 是学习商业模式,是因为 是其它选项,但尽量别以“舒适”为由,是因为 我见过不用 的员工,刚进公司时尚有竞争力,最多享受一年时间后,整另一方的精气神都变了,让我感觉就不求上进了。

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